הערכות וראיונות מקיפים, נערכו בתהליך המיון לבחירת הצוות המטפל. בעיקרן הם נועדו להעריך באופן יסודי היבטים שונים של המועמדות לצוותים המפקחים. הערכות אלו התעמקו לא רק במיומנויות הטכניות שלהן אלא גם ביכולות הבין-אישיות שלהן, בכושר הסתגלות וביכולות פתרון בעיות. המטרה הייתה להבטיח שהצוות שנבחר לא רק מיומן בתפקיד ספציפי אלא גם מסוגל לתפקד ביעילות במצבים מגוונים ומאתגרים, במיוחד כשהן מתמודדות עם לחץ.
תהליך ההערכה כלל ניתוח של חוויות העבר של המועמדות, הרקע ההשכלתי וההסמכה הרלוונטית שלהן. בנוסף, הן נבדקו בראיונות התנהגותיים כדי להבין כיצד הן מתמודדות עם בעיות מתפתחות, וכיצד הן מתקשרות.
מתוך הכרה שהצוות המטפל, צריך לא רק לעמוד בדרישות הנוכחיות אלא גם להחזיק ביכולת צמיחה ופיתוח, הוא גם חייב ללמוד במהירות ולתרום לשיפורים מתמשכים.
לסיכום
תהליך הבחירה נתן עדיפות להערכה הוליסטית, תוך התחשבות הן בכישורים הנוכחיים והן בפוטנציאל להצלחה עתידית. על ידי שילוב שיטות הערכה שונות, הורכב צוות טיפולי המצויד לא רק בלהתמודד עם אתגרים קיימים, אלא גם לשגשג בסביבה דינמית ובלחץ גבוה.
